Dine jobmuligheder
Vi lægger vægt på din personlighed
I Telia er det resultaterne, der driver værket. Derfor søger vi medarbejdere, der kan leverer varen og tage initiativ til at få forretningen til at blomstre. Det kræver en særlig personlighed, som også er i centrum, når vi rekrutterer. Derfor er det vigtigt, at du i din ansøgning og samtaler er åben og ærlig omkring dine styrker og svagheder samt ambitioner. Vi ser gerne at du vil noget med dit fag, og at du brænder for det du laver. Er det tilfældet står du godt til en samtale.
Dine faglige kvalifikationer vigtige, men ikke afgørende
Faglighed for Telia, er ikke kun et papir fra en læreanstalt, men også at du brænder for dit fag og for at omsætte det til resultater i din hverdag. Først og fremmest er vi på udkig efter potentiale, når vi ansætter. Vi ansætter medarbejdere med mange forskellige uddannelsesmæssige baggrunde. Har du en faglig baggrund, som ikke matcher stillingen på papiret, så har du stadigvæk muligheden for at overbevise os om, at du er den rette til jobbet.
Når du skriver en ansøgning
Lægger vi vægt på, at du bruger tid på at skrive, hvorfor du gerne vil arbejde i Telia, hvorfor du ønsker jobbet og hvordan dine kompetencer kan bidrage til det. Vi vil hellere have en relativt kort ansøgning, der er målrettet end en stor samling af cv, uddannelsesbeviser og referencer, der ikke fortæller om, hvad der tiltaler dig ved jobbet,.
Uopfordrede ansøgninger
Vi ser gerne, at du søger uopfordret. I det tilfælde er det dog vigtigt, at du går ind og læser under Telia som arbejdsplads og skriver indenfor hvilket område du søger, så vi kan sende den til relevante ledere. Det er nemlig lederne, der indkalder til samtale.
Når du går til samtale
Er det vigtigt, at du i din adfærd og fremtoning afspejler dig selv og engagement i jobbet du søger. Sørg først og fremmest for at være så meget dig selv som situationen tillader. Hav eventuelt referencer og uddannelsesbeviser klar. Og tag dig lidt tid til at læse mere om arbejdspladsen på sitet her, samt stil spørgsmål. Vi vil gerne udfordres til en samtale og har ikke noget imod, at du også har spørgsmål. Først og fremmest vil vi gerne se, at du er på og nærværende i samtalen.